Česká republika se připravuje na implementaci evropské směrnice o transparentním odměňování, jejíž účinnost je plánována od 1. ledna 2027, a zaměstnanci tak budou mít možnost zpětně uplatnit nárok na dorovnání mzdy v případě diskriminačních rozdílů v odměňování. #TransparentnostOdměňování #GenderPayGap #EvropskáSměrnice

Od 1. ledna 2027 budou firmy v České republice povinny zveřejňovat mzdy v pracovních inzerátech a monitorovat rozdíly v odměňování mužů a žen, což je v souladu s evropskou směrnicí o transparentnosti odměňování, a může vést k zákonným postihům za diskriminaci a nedodržení pravidel, které mají zajistit rovnost platů. #transparentnost #odměňování #genderpaygap

Tohle je nejlepší rozbor údajného platového rozdílu mezi muži a ženami, který jsem kdy viděla. Nejde jen o peníze. Muži a ženy mají jiná kritéria. Není třeba žádných pravidel. Všechny kvóty a regule mají jediný smysl: nutit firmy ke špatným rozhodnutím. https://t.co/PEA8gyoryl #GenderPayGap #Rovnost #PracovníPrávo

Česko patří k evropským zemím s největšími rozdíly v odměňování mezi muži a ženami, s gender pay gapem dosahujícím 18,5 %, což je druhý nejhorší výsledek v EU, a přestože nová evropská směrnice o transparentnosti platů může situaci částečně zlepšit, výrazné změny jsou stále potřeba k dosažení rovnosti. #genderpaygap #rovnostpohlaví #nerovnost

Ministerstvo práce a sociálních věcí připravilo nová pravidla pro transparentní odměňování, která mají za cíl snížit tříletý gender pay gap v Česku, a firmy budou muset od příštího roku informovat zaměstnance o výši platů svých kolegů, přičemž nová opatření si vyžádají až dvě miliardy korun. #genderpaygap #odměňování #rovnost

Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR představilo nový návrh pravidel pro transparentní odměňování zaměstnanců, které vstoupí v platnost příští rok a mají pomoci snížit dlouhodobý gender pay gap, přičemž se očekává, že firmy a stát na jejich zavedení vynaloží až dvě miliardy korun. #genderpaygap #odměňování #zaměstnání

Novela zákoníku práce, kterou připravilo Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR v reakci na evropskou směrnici o transparentnosti odměňování, plánuje zavést povinnost zaměstnavatelů jasně uvádět mzdové rozpětí při náboru a zamezit zjišťování předchozích platů uchazečů, s cílem zajistit rovné odměňování mužů a žen, přičemž základní pravidla by měla platit od 1. ledna 2027 a povinnost vykazovat odměny podle pohlaví začne platit pro firmy s 150 a více zaměstnanci od roku 2028. #RovnostOdměňování #ZákoníkPráce #GenderPayGap

Ministerstvo práce plánuje v dubnu představit novelu zákoníku práce, jejímž cílem je zavést pravidla pro rovné platy mužů a žen a regulaci práce přes digitální platformy, aby zaměstnavatelé museli hlásit výdělky a napravit rozdíly nad pět procent, přičemž bude také redefinována závislá práce a nelegální zaměstnávání. #rovnéplaty #zákoníkdoprace #genderpaygap

Ministerstvo práce plánuje v dubnu představit novelu zákoníku práce, jejímž cílem je zavést pravidla pro rovné platy mužů a žen a regulaci práce přes digitální platformy, aby zaměstnavatelé museli hlásit výdělky a napravit rozdíly nad pět procent, přičemž bude také redefinována závislá práce a nelegální zaměstnávání. #rovnéplaty #zákoníkdoprace #genderpaygap

Ministerstvo práce a sociálních věcí navrhne novelu zákoníku práce, která od příštího roku zavede změny v rovném odměňování žen a mužů dle evropské směrnice, přičemž zaměstnavatelé budou povinni vyřešit rozdíly v odměnách přesahující pět procent pro stejnou práci, a nově do zákona zařadí i úpravy týkající se práce na digitálních platformách. #rovnost #odměňování #genderpaygap

#GenderPayGap #Rovnost #PlatovaNerovnost

#GenderPayGap #MzdováNerovnost #RovnostPříležitostí

#TransparentnostOdměňování #GenderPayGap #PracovníTrh

Brusel nařizuje firmám, aby dokázaly, že neplatí ženám méně než mužům, ale výsledky ukazují, že to není tak jednoduché! #genderpaygap

#GenderPayGap #RovnostPohlaví #Odměňování