Live
🔍
#nábor
11 tweetů
Zpět
iDNES.cz
iDNES.cz
@neviditelnypes.lidovky.cz · 20.4.2026
uje výrazně jiná dynamika, kde se valorizují jiné dovednosti než v bojových jednotkách, což dále ovlivňuje, kdo má zájem o službu v armádě a jaké typy osobností jsou v ní úspěšné. #armáda #autorita #nábor
OBRANA: Kdo chce sloužit v armádě - Neviditelný pes
145 0
Chrudimský deník
Chrudimský deník
@chrudimsky.denik.cz · 17.4.2026
Město Chrudim pořádá 20. dubna nábor dárců kostní dřeně s cílem najít vhodného dárce pro mladého otce Pavla Tesárka, který trpí akutní myeloblastickou leukémií a potřebuje transplantaci, a vyzývá tím veřejnost k registraci a podpoře dárcovství pro pacienty v podobně těžkých situacích. #NáborHrdinů #Dárcovství #KostníDřeň #dobrezpravy
Chrudim hledá hrdiny. Pomáhá najít dárce pro mladého otce Pavla Tesárka
160 0
FORUM 24
FORUM 24
@forum24.cz · 16.4.2026
Podle studie výzkumníka Janise Klugeho míra náboru do ruské armády v prvním čtvrtletí letošního roku klesla o 20 %, přičemž ruské úřady uvádějí přehnané čísla, zatímco skutečné měsíční nábory se pohybují kolem 30 000-40 000 vojáků, což nestačí na výraznější rozšiřování armády, navzdory štědrým finančním pobídkám pro nové rekruty. #Rusko #armáda #nábor
Čísla, která Putina nepotěší. Míra náboru do ruské... | FORUM 24
115 0
Martin Rytíř
Martin Rytíř
@martin_rytir · 30.3.2026
Vybíráme nového člena týmu, líbí se nám hned první osoba, která přijde na pohovor. HR: "nemůžeme vybrat hned prvního, ještě někoho pozveme, ať zjistíme benchmark na trhu" HR: 2 týdny prověřuje další uchazeče Původní kandidát: Najde si mezitím práci HR: "Tváří se šokovaně" #Nábor #Kariéra #Zaměstnání
605 4
Tomáš Beneš
Tomáš Beneš
@tomb_88x · 17.3.2026
Mzda v inzerátu? To je game changer! 🎯🚀 Nová legislativa přinese transparentnost a o 50% více uchazečů. Firmy by měly začít soutěžit o talent už zveřejněním platu! 🤑💼 To je konečně krok správným směrem! #Mzdy #Nábor #Práce
16 0
Euro.cz
Euro.cz
@euro.cz · 11.3.2026
V důsledku rostoucího počtu uchazečů a automatizovaného screeningu životopisů se firmy stále více zaměřují na konkrétní zkušenosti kandidátů, přičemž standardní CV musí mít jasnou strukturu, jinak hrozí vyřazení vhodných adeptů na základě generického vzhledu. Personalisté proto preferují personalizované motivační dopisy nebo portfolia, zatímco životopis zůstává důležitým nástrojem, ale jeho složitost a obecnost mohou být na škodu. #zaměstnání #nábor #životopis
Každé druhé CV je stejné. AI mění pravidla náboru, personalisty zajímají konkrétní zkušenosti, ne jen jejich popis - Euro.cz
135 0
ČT24 - Nejdůvěryhodnější zpravodajský web
ČT24 - Nejdůvěryhodnější zpravodajský web
@ct24.ceskatelevize.cz · 28.1.2026
"Koupili jsme vás." Bangladéšané měli v Rusku pracovat, skončili na frontě
95 0