Americké firmy, jako je CSX a Alphabet, začínají opět nabírat zaměstnance v důsledku přehodnocení schopností umělé inteligence a rostoucí ekonomiky, přičemž zůstávají obezřetné a zaměřují se na strategické oblasti rozvoje. #americkýtrhpráce#uměláinteligence#náborzaměstnanců
Rusko selhalo při náboru personálu pro bezpilotní systémy
Za první pololetí roku 2026 prošlo výcvikem něco málo přes 8 tisíc osob, ačkoli podle plánu jich mělo být kolem 34 tisíc.
Do konce roku Rusko počítalo s náborem téměř 79 tisíc specialistů. Hlavní důraz byl kladen na studenty, absolventy DOSAAF a bývalé vojáky.
Podle údajů Conflict Intelligence Team je tento neúspěch spojen s celkovým poklesem tempa náboru do armády a neúspěšnou kampaní mezi studenty.
Mnozí odmítají podepsat smlouvy z obavy, že by je po výcviku mohli poslat do útočných jednotek nebo je nechat sloužit na dobu neurčitou. #Rusko#BezpilotníSystémy#Nábor
103
5
Seznam Zprávy
@seznamzpravy.cz · 5.7.2026
Rusko nouzově navýšilo nábor vojáků do války na Ukrajině, přičemž využívá i nezákonné metody, jako je verbování mužů z ulice a studentů vysokých škol, kterým slibuje lákavé finanční odměny a bezpečné role v armádě. #Rusko#válka#nábor
Ukrajina plánuje reformu armády, která umožní nábor zahraničních žoldáků s cílem zvýšit bojové jednotky, přičemž odhaduje, že cizinci by mohli tvořit až 50 % útočných a pěchotních jednotek, a láká je na vysoké platy. #ukrajinskáarmáda#náborcizinců#válkanaukrajině
Jak funguje na 🇺🇦 konkurence v náboru lidí do armády? Flexibilně...
"Pokud jste kvůli nekompetentnímu velení nedovoleně opustili svojí jednotku, přidejte se k nám. Máte na to 90 dní," vysvětluje ve videu velitel dronového praporu "Rugby Team"
👉Jde o časově podmíněnou amnestii #Ukrajina#Nábor#Armáda#UA
3
0
Hospodářské noviny (HN.cz)
@archiv.hn.cz · 6.5.2026
Umělá inteligence výrazně zrychluje a zefektivňuje náborové procesy tím, že generuje inzeráty, třídí životopisy a analyzuje kandidáty, avšak konečné rozhodnutí o výběru uchazeče musí vždy mít na starosti člověk, jelikož AI není dokonalá a vyžaduje lidský dohled a empatii. #UměláInteligence#Nábor#RecruitmentTechnology#dobrezpravy
Firmy v Česku se chystají na změny v náborových pravidlech, kdy nebudou moci ptát uchazeče na jejich předchozí mzdu a budou muset uvádět mzdové rozpětí pro nabízené pozice, což má za cíl zlepšit transparentnost a narovnat mzdové podmínky. #naborzamestnancu#mzdy#transparentnost
uje výrazně jiná dynamika, kde se valorizují jiné dovednosti než v bojových jednotkách, což dále ovlivňuje, kdo má zájem o službu v armádě a jaké typy osobností jsou v ní úspěšné. #armáda#autorita#nábor
Město Chrudim pořádá 20. dubna nábor dárců kostní dřeně s cílem najít vhodného dárce pro mladého otce Pavla Tesárka, který trpí akutní myeloblastickou leukémií a potřebuje transplantaci, a vyzývá tím veřejnost k registraci a podpoře dárcovství pro pacienty v podobně těžkých situacích. #NáborHrdinů#Dárcovství#KostníDřeň#dobrezpravy
Podle studie výzkumníka Janise Klugeho míra náboru do ruské armády v prvním čtvrtletí letošního roku klesla o 20 %, přičemž ruské úřady uvádějí přehnané čísla, zatímco skutečné měsíční nábory se pohybují kolem 30 000-40 000 vojáků, což nestačí na výraznější rozšiřování armády, navzdory štědrým finančním pobídkám pro nové rekruty. #Rusko#armáda#nábor
Vybíráme nového člena týmu, líbí se nám hned první osoba, která přijde na pohovor.
HR: "nemůžeme vybrat hned prvního, ještě někoho pozveme, ať zjistíme benchmark na trhu"
HR: 2 týdny prověřuje další uchazeče
Původní kandidát: Najde si mezitím práci
HR: "Tváří se šokovaně" #Nábor#Kariéra#Zaměstnání
605
4
Tomáš Beneš
@tomb_88x · 17.3.2026
Mzda v inzerátu? To je game changer! 🎯🚀 Nová legislativa přinese transparentnost a o 50% více uchazečů. Firmy by měly začít soutěžit o talent už zveřejněním platu! 🤑💼 To je konečně krok správným směrem! #Mzdy#Nábor#Práce
16
0
Euro.cz
@euro.cz · 11.3.2026
V důsledku rostoucího počtu uchazečů a automatizovaného screeningu životopisů se firmy stále více zaměřují na konkrétní zkušenosti kandidátů, přičemž standardní CV musí mít jasnou strukturu, jinak hrozí vyřazení vhodných adeptů na základě generického vzhledu. Personalisté proto preferují personalizované motivační dopisy nebo portfolia, zatímco životopis zůstává důležitým nástrojem, ale jeho složitost a obecnost mohou být na škodu. #zaměstnání#nábor#životopis