V České republice se dlouhodobě zvyšuje počet nezaměstnaných, přičemž obě věkové skupiny, šedesátníci a mladí do 24 let, čelí obtížím při hledání práce, což je způsobeno jak ageismem, tak nedostatkem pracovních zkušeností v mladší populaci. #nezaměstnanost #pracovnítrh #věkovádiskriminace

Výzkum ukázal, že věková diskriminace při hledání práce v Česku začíná už po čtyřicítce, přičemž muži ve věku 51 až 55 let mají o 3 % nižší šanci na úspěch než jejich mladší kolegové ve věku 40 až 44 let. #diskriminace #zaměstnanost #věkovádiskriminace

Článek se zabývá výzvami, kterým čelí lidé nad 40 let při hledání nové práce, a upozorňuje na věkové diskriminace podporované umělou inteligencí, která preferuje mladší kandidáty a nabízí starším pracovníkům převážně méně kvalifikované a hůře placené pozice. #UměláInteligence #VěkováDiskriminace #HledáníPráce